全国党建研究会非公经济组织专委会《非公有制企业党建》刊发市委常委、组织部长张健署名文章

　　编者按：随着改革开放的不断深入，“两新”组织异军突起，迅猛发展，在某种意义上代表了当代中国先进生产力的发展要求。因此，抓好“两新”组织党建工作具有十分重要的意义。市委常委、组织部长张健率先垂范，带头深入企业调研，亲自谋划“两新”组织党建工作发展思路。近日，全国党建研究会非公经济组织专委会主办刊物《非公有制企业党建》刊发其署名文章《抓好思想转化才有实效》。现将原文转载，供学习参考。

　　

　　开场白
　　达州是四川省人口大市、工业重镇和交通枢纽，是著名的革命老区，素有“中国气都、巴人故里”之称。随着改革开放的不断深入，达州非公经济异军突起，迅猛发展，占据了全市GDP总量60%左右，经济增长贡献率达70%以上，抓好“两新”组织党建工作意义重大。然而，达州“两新”党建工作起步晚、基础薄，存在组织覆盖难突破、党员队伍难培养、党的活动难开展、党建作用难发挥等诸多问题急需破解。

 

抓好思想转化才有实效

达州市委常委、组织部长 张健

　　

　　抓党建工作容易遇见这样的矛盾，地方党委希望并要求非公企业抓好党建工作，一些非公企业却担心会影响和制约自身发展。如何把党的要求与企业发展相融合，党的组织优势转化为企业发展优势摆在眼前。近年来，达州市按照“党建和经济”相融互促的工作理念，推行非公企业党建“三融三促”工作法，实现了“党旗红、企业兴”。
    要透析业主心态，要认识自我误区
    当前企业主对建立党组织主要存在六种心态：互融型，即企业主政治素质较高，能够洞悉党组织对企业发展的促进作用，愿意主动建立党组织并提供保障和支持；感恩型，即地方党委、政府为企业提供了帮助支持，促进了企业发展，企业主把建立党组织作为感恩回报；广告型，即企业主打“党建牌广告”，收获社会效应，争取党建政策和资金；服从型，即地方党委要求建立就建立，要求怎么建就怎么建；应付型，即对党组织建设不关心、不关注、不支持，挂了牌子无内容，建有阵地无工作；反感型，即企业主认识不到位，认为企业就是搞生产多赚钱，对建党组织抵触情绪浓。
    与企业主的六种心态对应的，是地方党委在非公党建工作中容易陷入的“三个误区”：强行企业建立，即将行政命令直接嫁接到非公企业，不顾企业实际困难和企业主的思想观念，强行要求企业必须建立党组织；强行企业听从，即对强行要求建立的党组织，给予一系列指令指标，用权施压非公企业必须按照要求建好；强行企业支持，即要求企业对成立的党组织给予人力、物力和财力的大力支持，要求企业开展活动，打造典型，迎接检查。
    要相融互动，要同心共促
    对不良心态进行有效转变，避免陷入“三大误区”，就要找到双方都接受的工作模式，让“非公党建和非公企业相融互动”，这样才能增强企业主抓好党建的主动性，进而形成“党建也是生产力”的良性党建工作格局。
    组织建设上“三融”，破解相融互动的困境和瓶颈。组织融入上，围绕企业管理架构设置相应的党组织，培育企业主担任书记，推进党企交叉任职，积极推荐企业党组织成员兼任企业高管。队伍融入上，通过教育引导等方式，把骨干培养成党员，通过各类培训和激励，把党员培养成骨干，党组织积极向企业决策层推荐党员骨干担任管理层干部。文化融入上，把党的理念、信仰、原则、价值追求，作为党建工作实践和发展的独特意识形态，树立“企业文化的核心是党建文化”的价值理念，培植共同的价值理念，定期召开企业职工恳谈会，形成一致的发展目标，积极发挥党内民主，营造人本文化，扩大与企业主和员工交流沟通，求同存异，营造良好的企业发展环境。
    作用发挥上“三促”，激发企业发展的自身内动力。促进党员争先方面，组建党员技术攻坚队，主动破解企业生产经营的各类难题，围绕企业发展目标，建立党员智囊团，为企业发展献智献策。促进职工尽职方面，通过建立走访慰问、交心谈心、维护权益等制度，帮助职工解决实际问题，加强职工业务技能培训，增强服务企业发展的能力。完善表彰激励、责任追究等系列规章制度，促使职工积极尽职。促进企业创优方面，建立完善企业主政治安排、企业评先选优和企业管理等系列规章制度，引导和鼓励企业提升管理水平。同时，帮助企业紧跟市场变化，紧抓发展机遇，提高经济效益。加强教育引导，鼓励企业主动承担社会责任，树立企业良好形象。
    通过探索和实践，我们认识到，非公有制企业要实现党建强、发展强目标，就要建设一支素质优良、结构合理的党建队伍，同时注重创新工作载体，并把围绕中心、推动发展作为开展党建工作的出发点和落脚点。