量身打造确保优秀年轻干部人才学以致用

　　我市“优秀年轻干部人才递进培养计划”第二期培训班高校学习阶段开展一周以来，广大学员普遍反映此次培训较以往更注重理论联系实际，尤其突出了“实、深、活、严”四个特点，令人受益良多。

培训内容与达州实际相结合

　　“目的就是要学以致用，因此我们和四川大学、西南财大量身打造了全新的培训模式。”优秀年轻干部人才递进培养计划负责人、市委组织部分管领导告诉记者。此次培训立足知识讲授与工作实践相融、战略解读与发展实证相联，根据达州工作需要，特别是“两化”互动和统筹城乡总体战略推进的需要，围绕提高年轻干部党性修养、理论素质、知识水平和工作能力，重点加强经济金融、项目管理、产业发展、教育卫生、社会治理、领导能力、群众工作、依法行政和网络舆情应对等专题教学。
　　在培训内容上，既有社会转型与民生问题、国家治理能力等宏观理论前沿的深入研讨，也有乡村治理、新型城镇化、管理沟通与语言艺术等实践应用方面的方式方法，覆盖面广、针对性和实用性强，将达州“三大总体发展战略工程”和理论知识的有效融合，对现实工作开展起到了重要的指导作用。
 

专题辅导与学员互动相结合
 

　　学者教授讲理论令人耳目一新，资深领导传经验让人眼界大开，普通学员谈体会使学习更高效。培训采取“领导+专家+学员”上讲台制度，聘请省委党校、四川大学、电子科大等知名专家教授作专题讲座，邀请省经信委、法制办和成都市投促委、规划局、卫生局等领导作专题报告，既突出理论深度，又贴近工作实际。
　　同时，强化学员主体意识，推行以“课前领学晨读、课中互动答疑、课后陈述结课”为主的“互动交流”教学模式，鼓励学员走上讲台，根据培训专题，谈对所学内容的理解及意见建议，并与授课教师就具体问题进行探讨，巩固培训内容，交流学习心得。
　　“教学相长、学学相长”——四川大学公共管理学院副院长夏志强对此作出了高度评价。

教学形式与实践体验相结合

　　按照“课堂教学+现场教学+异地考察”的培训模式，立足增强培训吸引力和感染力，整个培训过程通过讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，真正让学员在体验中学习经验、实践中收获知识。
　　根据培训计划，我市将组织学员到四川省法纪教育基地开展现场廉政警示教育。还将深入龙泉驿区政务服务中心、成都规划馆、三圣花乡、彭州市白鹿镇等现场点，观摩学习政务服务、社区治理、城乡规划、新村建设等内容，让学员在看、听、谈、思中感受差距、开拓视野、更新观念和启迪思维。

培训管理与人本理念相结合

　　经过对高校培训的深入研究，市委组织部采取了动态式管理，实行跟班考察员、班主任团队、班委会“三位一体”的班级管理模式，确保培训实效。据市委组织部分管领导介绍，跟班考查员的职责，是对班委反映的班级管理中的重大问题提出意见，对学员培训中存在的共性问题提出要求，以及对班级制度执行情况进行督查跟踪，并对学员课堂纪律、学习研讨、食宿归寝和廉洁自律等各方面情况进行纪实考核。
　　此外，干训基地成立了3个人的班主任团队，主要负责上课期间的班级服务和后勤保障等。而班委则具体负责课堂学习纪律维护、交流研讨、课前晨读和日常生活自我管理。目前，班委会已制定了课外拓展计划，准备组织学员参加川大重要讲座和开展“川大VS财大”递进班学员体育比赛等主题活动，丰富学员课外文化生活，激发集体精神，活跃学习氛围。