2017年全市组织工作综述
发布时间：2018年01月31日 来源： 达州日报 文章点击数：579
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“薪火工程”深入推进、党支部标准工作法全面推行、党建绩效指数管理亮点纷呈、抓党建促脱贫迈出新步伐、人才工作取得新成效……回眸2017年，一项项可圈可点的成绩，彰显了全市组织工作固本培元担当作为的价值所在，体现了各级组工干部不忘初心牢记使命的政治担当。
一年来，全市组织系统在市委的坚强领导和省委组织部的精心指导下，坚持以“党内政治文化建设推进年”“党建扶贫攻坚年”“固本培元强基年”为统领，扎实推动各项任务落地落实，为加快建成幸福美丽达州提供了坚强组织保证，多项工作得到汪洋、陈希、刘云山、刘奇葆和王东明、黄建发等领导同志批示肯定。
凝神聚魂
用新时代思想武装党员干部
每个月第二周的星期三，开江县程家沟村农民夜校都要开展一次“党员活动日”活动，组织党员学习党章党规、政策精神。随着2741所农民夜校遍布全市行政村，百万农村干部群众走进夜校“学政策、学技能、学法规、学经验、学感恩，争做新型农民”，10多万名基层党员在“自家门口”踊跃上起了党课。
“欲事立，须是心立”。全市上下紧扣学习党的十九大精神抓好新时代理论武装，把学习宣传贯彻十九大精神作为各级党委中心组、党校培训班、“党员活动日”和“农民夜校”的重要学习内容。全覆盖开展学习宣传省第十一次党代会精神培训，市县分级举办主要领导干部读书班，推动以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略和省委治蜀兴川方略入脑入心。
知之愈深，信之愈笃，行之愈实。全市组织系统把深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化作为龙头任务牢牢抓在手上，出台《达州市党员经常性教育工作制度》，建立了“区县党校+乡镇干校+农民夜校”的全覆盖教育培育机构，实现了党员日常教育远程网络覆盖与实体教育覆盖的有机结合，促进全市政治生态持续向好。
2017年12月18日，巴山红军学院正式挂牌成立，市委书记包惠现场授牌授印，成为以川陕革命根据地红色文化教育为主题的特色党性教育基地。当天，首批52名学员开启了红色传统学习和党性锤炼之旅……我市还紧扣“党内政治文化建设”，持续推进“四项教育”，深入开展“五大主题活动”，教育引导党员干部倡导和弘扬共产党人价值观，不断淬炼党性本色。
严管厚爱
激活干部队伍一池春水
如何打造一支忠诚干净担当的干部队伍，是组织工作的重要职责。全市组织系统认真践行“好干部”标准和省委“三重”“三个六”用人要求，鲜明市委“崇尚实干、注重实绩、群众公认”用人导向，深入实施“薪火工程”，紧扣中心大局排兵布阵调兵遣将。
健全干部选用机制，加快推进干部信息数字化建设，分级建立领导干部信息库，制定《干部选拔任用工作流程》《干部选拔任用署名推荐工作办法》，打造权责清晰、管用易行的干部选任程序链。坚持“优化结构、人事相宜、全面比选、择优使用”，根据领导班子功能结构需要，围绕“进口”“出口”，对符合条件的干部进行全面梳理、综合比选，推动干部能上能下。
全市分类举办现代农业、经济金融等专题培训班48期，培训干部人才3540人次，调训各级干部3.3万余人次，干部能力不断提升。统筹推进干部专业化配备，公开遴选54名基层干部充实到市级机关工作，选派100名优秀年轻干部到省直部门（单位）、经济发达地区挂职历练，启动实施“选苗储备”“墩苗成长”计划和急需紧缺专业人才聚集“2233”工程，加强干部长远储备和实践历练。
渠县定远乡团寨村驻村干部贺继明积极投身脱贫攻坚一线，被市委提拔为副县级领导职务。像贺继明一样，全市一大批脱贫攻坚实绩突出的党员干部被提拔重用。为充分体现政策激励和人文关怀，市委出台了《充分激发干部干事创业积极性十项措施》《加大力度关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力的实施意见》，大力实施“家庭团圆工程”“回城安居工程”，充分调动了干部干事创业激情。
强化落细落小意识，干部日常监管更加严实。制定《领导干部日常行为量化监督管理蓝黄红三级预警实施办法》等文件，对领导干部家风家教、交通违法、个人信用等负面行为进行量化扣分、周期管理和分类处置。深入开展全覆盖谈心谈话活动，综合运用提醒、函询、诫勉等措施，全年问责处理干部280名，有效防止了“小问题”演变成“大问题”。
夯基垒台
基层党建全面提升
根深则叶茂，本固则枝荣。一年来，我市坚持以强基固本为导向、抓基层强基础为主题，深入开展“软件升级、硬件达标”活动，以党组织为核心的新型基层治理体系基本形成。
习近平总书记指出，要把抓好党建作为最大的政绩。达州条分缕析，明确《严格党建绩效指数管理进一步鲜明抓好党建是最大政绩导向的八条措施》，出台配套办法，鲜明“两个优先、两个不用”导向，实行台账式管理、痕迹化记录、百分制考评。中组部调研组来达考察后认为，达州把党建工作情况与干部选任、评先评优、年度考核深度融合，为基层党建由软到硬提供机制保障的做法走在全国前列，受到中央组织部充分肯定，新华社予以长篇报道。
“如果说从前是‘凭感觉’，那现在就有‘法’可依了。”59岁的通川区磐石镇盐井坝村支部书记肖和荣说。有了党支部的建设标准，他的工作从碎片化走向了常态化、系统化、多元化。
2017年3月，市委组织部正式印发“党支部标准工作法”，以基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度和基本保障为重点，明确农村、街道社区、机关（事业）单位、国有企业、两新组织等5个领域党支部建设108条标准，编写《党支部标准工作法实用手册》，分行业系统召开现场推进会13次，让基层党务工作者有了抓好党支部工作的“新华字典”。
让党员“红色细胞”保持新鲜活力，才能让党组织保持强劲战斗力。全市深入实施“细胞强健工程”，扎实开展发展党员“六个专项计划”，出台《达州市党内救助暂行办法》，全市党员队伍的战斗力、凝聚力和归宿感明显增强。
越是脱贫攻坚越是要加强和改善党的领导。全市大力实施“党建扶贫攻坚年七大行动”，深入开展扶贫好支书选育、“领头雁”回引、“新乡贤”培育和“远程教育扶贫行动”，每季度召开党建扶贫工作现场推进会；全覆盖精准选配驻村帮扶力量，3247名驻村干部下沉一线，以退役军人第一书记为代表的扶贫铁军作用得到充分发挥。扎实开展城乡党建结对共建行动，形成了以城带乡、以乡促城、优势互补、共同提高的基层党建工作新格局。
招贤引智
区域人才高地加快建设
功以才成，业以才兴。全市组织系统把人才作为创新驱动的核心要素，打好引育用留“组合拳”，加快推进区域人才高地建设。
注重释放“制度红利”，制定引进急需紧缺专业本科人才、高技能人才优惠政策措施，出台达州市专业技术人才、高技能人才、社工人才“十三五”规划，全面实行人才工作目标责任制考核，从体制机制层面有效激发人才和用人主体“两个积极性”。
突出“高精尖缺”导向，推动人才增量和存量同步并进。深化“千名硕博进达州”行动，启动赴海外招才引智，全年引进国内外硕士218名，引进清华大学等名校11名博士挂任县（市、区）政府或市级部门副职。深化市校战略合作，与同济大学签订《人才合作协议》，面向同济大学、上海交通大学等名校引进急需紧缺专业硕博人才。深化人才创新创业平台建设，举办“创青春”创新创业大赛和乡土人才创新创业大赛；扶持人才项目15个，新建院士（专家）工作站6个、省级大学生创新创业俱乐部1个，多名优秀人才被评为全省创业典型，玉竹麻业创新创业团队入选省“千人计划”。
“虽然我的未婚夫远在湖南，但我在达州同样有爱有家！”市扶贫移民局硕士研究生何彩莲拿到人才公寓锃亮的钥匙时激动地说。2017年，全市首批50套人才公寓面向高端人才实现“拎包入住”。
突出“精细化”服务，我市出台《加强党委联系服务专家工作八条措施》，制定服务高层次人才15类27项措施清单。建立健全党委（党组）直接联系优秀人才制度，成立达州市高端人才服务团，每名市委常委联系2名专家人才。全年为高层次人才发放安家补助及岗位激励奖500余万元，对30名优秀返乡创新创业人才进行表扬，切实增强了各类优秀人才的归属感和荣誉感。
打铁还靠自身硬。全市组织系统以“固本培元强基年”为载体，围绕政治品格、职业品质、工作品味和道德品行四个方面，深入开展“品牌组工”创建行动。严格层级管理，完善运行规范，恪守严实作风，狠抓工作落实，“对待每一项工作都付出最大努力，力争每一项成果都体现最高水平”成为组工干部自觉追求。
新时代赋予新使命新要求，新时代呼唤新气象新作为。全市组织系统将深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以更坚决的看齐意识、更强烈的政治担当，紧扣时代主题，服务中心大局，锐意进取，埋头苦干，为实现同步全面小康、建成幸福美丽达州作出新的更大贡献！