市城投公司开展“传帮带、促成长”强化人才队伍建设

市城投公司发扬“一人红、红一点，大家红、红一片”的精神，加快后备人才队伍培养，提升人才队伍整体素质，开展“传帮带、促成长”专项活动，“传”递智慧、“帮”助成长、“带”出文化，快速提升年轻职工的党性修养、思想素质、业务能力、服务意识。

结成“传帮带”对子。一是由领导班子成员为“导师”、“85”后年轻职工为“徒弟”，采取“一对三”或“一对二”方式结成“传帮带”对子。二是由分管领导、部门负责人做“导师”，部门职工为“徒弟”进行常态化“传帮带”。

明确“传帮带”内容。一是“传”智慧，发挥“导师”工作经验丰富、业务技能娴熟的优势，“一对一、手把手”地传授工作方法、调度工作进度、解决工作难题。二是“帮”成长，建立互学互帮双向机制，整体提升工作质效。三是“带”文化，导师传授坚强意志、奉献精神，把徒弟培养成党性强、作风硬、能吃苦、讲奉献的新生力量。

建立“传帮带”机制。建立“传帮带”台账，填制“传帮带”结对登记表，明确培养目标，制定培养计划、检验培养结果。按照目标计划分步组织实施“一对一”指导帮助、相互学习、定期交流，及时发现和纠正“传帮带”过程中出现的问题，提升传帮带的实效。