双向选择 打造高效干事人才队伍

以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配三项制度为目标，拓宽选人用人渠道，进一步调动全体机关职工的工作积极性、主动性、创造性，形成能者上、庸者下的竞争激励机制，按照《市属国有企业定编定岗定责规范化建设工作指引》要求，达州市产业发展有限公司开展了2022年职工岗位双向选择工作。

在双选中始终坚持党的领导，由公司党委书记、董事长陈明军任双向选择工作领导小组组长，其他班子成员为副组长，全面统筹协调整个双向选择工作，审定双向选择方案，研究决定双向选择中的重要事项，保障双向选择工作顺利进行。

“双向选择”就是“人选岗位，岗位选人”。在岗位分配中，采取“一般职工选择岗位，部门负责人选择工作人员”的形式。此次双向选择涉及12个部门32个工作岗位，让每一个职工既能满足工作需要，又可以在岗位上发挥自己的真才实干。

职工是公司的基石，在公司建设中起着不可忽视的重要作用。通过实施职工岗位双向选择，建立“人员能上能下”的用人机制，实现了人力资源最佳配置，为公司稳定持续健康发展提供坚强的人才保障。