凝心聚力 赋能前行

为了使新入职员工尽快熟悉公司业务流程，融入企业环境，提升对企业的归属感和认同感，增强凝聚力和向心力。2023年1月6日，达州市产业发展有限公司组织了2022年8名新入职员工入职培训，党委专职副书记黎宸熊主持会议，党委委员、纪委书记李伟出席了会议。培训内容主要涉及公司企业文化、发展战略、党建工作、意识形态、警示教育、财务管理、人力资源、工程建设、生产安全等多方面内容，并由相关部门负责人担任讲师。

首先，黎宸熊同志致开班辞，对公司基本情况、领导班子及内设机构、岗位职能职责等一系列内容分别进行了阐述，并对新入职员工表示热烈欢迎。最后就下一步如何开展工作提出3点要求：一是尽快融入集体，在新的工作环境要尽快转变工作角色，适应工作岗位，进入工作状态，并加强事业心和责任心；二是加强沟通协调，在工作中要注重内部沟通协调，员工和员工之间、员工和领导之间、部门和部门之间，融洽工作氛围，形成工作合力，提升工作效率；三是强化纪律建设，在工作中要坚决执行上级决议，服从组织安排，坚定自觉地服务于公司工作大局，做到讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律。

李伟同志开展了廉洁从业谈话，主要是围绕如何面对新形势、新任务、新要求、准确把握国企工作的纪律要求，尽快转换角色，适应工作节奏，进一步增强责任感。并提出三点意见：一是懂规明矩，要树立纪律和规矩意识，在工作中要正确定位自己、管好自己，要学会借鉴旁人、自我反思；二是知行合一，要加强工作作风，在工作中不断学习加强对事物的洞察力、培养自己理性的思考模式、提高随时应对变化的能力；三是知高识低，在生活和工作中要做到守好法律底线、守好纪律底线、守好政策底线、守好道德底线，不触高压线，不越红线。

公司各职能部门通过“线上互联网+线上培训”相结合的培训新模式，从规章制度、廉洁从业、部门职责、企业文化、公司架构等方面对新入职员工进行了专题培训，使其对公司文化和工作岗位都有了一个比较直观的认识，并能更好的适应工作环境、胜任工作岗位，更快的融入公司企业文化、获得幸福感、归属感。

来源：人力资源部

编辑：综合办公室